Écart de rémunération
36/40 soit 3.2%

Écart du taux d'augmentations individuelles
20/20 soit 19.3%

Écart de taux de promotion
15/15 soit 6%

Salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
nc

Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
5/10

Écart de rémunération
36/40 soit 3.3%

Écart du taux d'augmentations individuelles
15/20 soit 28.7%

Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
5/10