Diferencia salarial
38/40, es decir, 1.2%

Diferencia en la tasa de aumentos individuales
20/20, es decir, 1.9%

Diferencia en la tasa de promociones
15/15, es decir, 0.4%

Empleadas que recibieron un aumento en el año siguiente a su regreso de la baja por maternidad
15/15

Número de empleados del sexo subrepresentado entre los 10 empleados con mayores salarios
5/10